ENTREVISTA A VIVIANA ABUD DEL SINDICATO SITECO SOBRE LA REFORMA LABORAL

A continuación compartimos la entrevista que realizó el periódico Remolino Popular a la dirigente Viviana Abud Flores, Secretaria General y Encargada de Relaciones Internacionales del sindicato SITECO-Rancagua.

Remolino Popular: ¿Qué opinión tiene sobre el proyecto de reforma laboral de la Nueva Mayoría?

Viviana Abud: El Proyecto de Reforma que fue presentado hace ya casi 2 meses, es un peligro para la clase trabajadora, además de un GRAN ENGAÑO.

Lo que en realidad se ha hecho público no es un proyecto de reforma, sino de “modernización” que lejos de realizar un cambio estructural reafirma los pilares fundamentales del sistema pinochetista: mantiene la restricción al derecho a huelga, le abre camino a pactos de flexibilización laboral fuera de la negociación colectiva, no se termina con los “despidos por necesidades de la empresa” ni con la tercerización del empleo, entre otros aspectos.

R.P: ¿Cómo afecta esta reforma a los trabajadores no sindicalizados? ¿Qué cambios habría que generar?

V.A: Creo que ver cómo afecta a los trabajadores no sindicalizados, es caer en la división de los trabajadores y trabajadoras que constantemente “ellos” buscan, más aún cuando sabemos que el % de trabajadores y trabajadoras sindicalizadas no supera el 12 % aprox.

El daño directa o indirectamente es para todos y todas en general más allá de su elección de estar sindicalizados o no.

Por eso creo que debemos centrarnos en ver los aspectos esenciales del proyecto, los cuales lejos de significar un “avance” como algunos dirigentes sindicales se han adelantado en valorar, constituyen una plataforma desde la cual el empresariado se apoyará para hacer de este proyecto un verdadero engendro contra los trabajadores en el debate parlamentario.

— Negociación Colectiva:

***Derecho a Información: Aunque el titulo es sugerente, en principio significaría que el empleador tiene el deber de entregar a los trabajadores toda la información necesaria para llevar a cabo de mejor manera la negociación, sin embargo, la información financiera a través de balances contables siempre mostrará estados de equilibrio o de pérdidas, puesto que de ese modo muchos empresarios eluden su obligación de pagar impuestos por concepto de utilidades. Las cifras de los balances no son transparentes puesto que es fácil maquillarlos. Además, en caso de que esta información no sea proporcionada por el empresario se faculta a la dirección del trabajo para hacerla exigible, pudiendo sólo castigar con multas al empleador.

***Piso de Negociación: Presentado como un avance, la letra chica excluye de la posible negociación todo lo relacionado a:

• Reajustabilidad pactada
• Pacto de condiciones especiales de trabajo (eufemismo de flexibilidad laboral): parte del falso supuesto en que los trabajadores y el empleador tienen la misma fuerza negociadora, por lo que en la práctica al no tener contrapesos el empleador, el pacto será más bien una imposición.
• Incrementos reales pactados. Beneficios otorgados por la sola firma, piénsese en los bonos por fin de conflicto.

En definitiva, el piso de negociación “nominal” se supedita exclusivamente a lo ya contemplado por el instrumento colectivo vigente, disposición que se encontraba presente sin la modificación. Por consiguiente, el proyecto en este punto ofrece un piso a cambio de mecanismos de flexibilidad en procesos de acuerdos fuera de la negociación colectiva y que pueden afectar las horas de trabajo extraordinarias, las jornadas laborales, las condiciones de trabajo, etc. 

El debate parlamentario respecto de este punto puede derivar en una norma peor de lo que ya tenemos.

—Derecho a Huelga

***Prohibición reemplazo de trabajadores: Si bien es cierto que el proyecto consagra la imposibilidad del reemplazo de trabajadores en huelga, castigándolo con una mera multa fácilmente asumible por el empleador, el retroceso en cuanto al derecho a huelga es incalculable. 

***Servicios Mínimos: Una de las garantías más evidentes para el gran empresariado, consiste en hacer responsable a la comisión negociadora sindical de la mantención de equipos de emergencia para evitar los daños en bienes materiales, instalaciones e infraestructura. En conclusión: una huelga condicionada a que el patrón mantenga las ganancias y en que se extienda el concepto de servicios mínimos a todo aquello que el empleador vaya a considerar un “mínimo” de supervivencia de la empresa.

***Criminalización de la huelga (EL PUNTO MÁS PELIGROSO): Se sanciona como práctica desleal de los trabajadores la ofensa moral de personas. Quedan prohibido los carteles, piquetes, cánticos y manifestaciones contra la empresa.

Las modificaciones relacionadas con el derecho a Huelga, lejos de garantizarla como un derecho inalienable, lo sataniza como algo indeseable o perjudicial para la relación laboral, cuando ha sido precisamente éste mecanismo el que ha posibilitado que exista un mayor equilibrio en la relación entre trabajadores y empleadores.

— Titularidad Sindical

• Se cambia la representación sindical interempresas de 3 representantes a sólo 1 si fuesen más de 25 trabajadores, lo que dificulta y merma la capacidad negociadora-operativa de los sindicatos.
• Tampoco el proyecto permite la negociación por rama, área o sector productivo, manteniéndose la misma limitación impuesta por Pinochet en los procesos de negociación colectiva.
• No hay nada que asegure o garantice la unidad organizada de trabajadores dependientes de mismo empleador, es decir se mantiene la división de los sindicatos en empresas multirut, como asimismo con servicios tercerizados por una empresa mandante.

En base a lo anteriormente planteado, lo único que nos queda por hacer, no es hacerle cambios al proyecto, sino que sacarlo en su totalidad porque entró mal, claramente saldrá peor.

R.P: ¿De qué forma los sindicatos pueden hacer frente a esta reforma?

V.A: Los sindicatos de clase y de lucha de las distintas ramas productivas de nuestro país, debemos unirnos en una gran fuerza que sea capaz de sacar este proyecto del parlamento, ya que nada de este proyecto suma o significa un avances como explicaba anteriormente.

Debemos traspasar esta discusión a cada una de nuestras bases y no dejarla aislada entre dirigentes, ya que deberemos tener la fuerza para hacerle frente  desde nuestros puestos de trabajos y en las calles, con movilizaciones rechazando la totalidad de esta reforma y exigiendo  una real mesa de trabajo con los dirigentes sindicales que actualmente hemos estado del lado de nuestra clase , no con la CUT, ya que hace mucho que ésta dejó de representarnos y defendernos ya que como bien sabemos esta se puso de lado del gobierno y los empresarios, somos nosotros quienes realmente podemos entregar la información necesaria para una Reforma que realmente represente y beneficie a cada uno de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país.

Recuérdese:

• Que por este proyecto el reajuste del salario mínimo fue menor a lo esperado
• Las empresas siguen funcionando con multirut, dificultando enormemente la organización sindical.
• La facultad del empleador para despedir por “necesidades de la empresa” sigue tal cual.
• Nada se menciona respecto del tope de 11 años para la indemnización por años de servicios.
• La ministra del trabajo hizo referencia a que el proyecto “vendría a saldar la deuda con los trabajadores” 
• Nada se dice sobre el cáncer de la tercerización laboral, tampoco sobre la huelga en empresas estratégicas ni la negociación por ramas o de los trabajadores estatales.

R.P: ¿Qué llamado harías tú como dirigente sindical, para poder concretar una respuesta de parte del movimiento sindical a esta reforma?

V.A: Hago un llamado a todos los trabajadores y sus organizaciones sindicales primero que todo a informarse sobre el proyecto impulsado por el actual gobierno, a no quedarnos solamente con lo que nos acostumbró a aceptar el actual Código del Trabajo, porque el proyecto presentado en estos días puede determinar peores situaciones a futuro, bajo el pretexto de que las condiciones laborales hoy han cambiado y es necesario modernizarlas. La modernización que proponen es mayor flexibilidad y desregulación.

Los empresarios critican el actual proyecto como una propuesta que solo se propone fortalecer a los sindicatos, pero lo cierto es que con ello centran la atención en una discusión ficticia: mientras creamos que ese es el verdadero debate, la flexibilización de las relaciones laborales que está implícito en el texto propuesto debilitará aún más a los sindicatos y expondrá a los trabajadores a mayor indefensa.

Hago un llamado a los trabajadores a estar atentos a los consensos que adopten “algunos dirigentes nacionales” con el gobierno o con los empresarios, puesto que no es posible un acuerdo sobre la base de este proyecto.

Los trabajadores no necesitamos establecer consensos con los empresarios, puesto que no tenemos intereses comunes: el interés de los trabajadores es su sobrevivencia, educación para sus hijos, salud para su familia, vivienda, abrigo, alimentación que hagan de nuestras vidas algo digno, lo cual no es posible con las actuales condiciones laborales; los empresarios se mueven con el interés de maximizar sus ganancias y utilidades, y su interés en los trabajadores llega solo a proveerles condiciones para que sigan trabajando en un permanente estado de necesidad.

Nuestra fuerza, nuestra autonomía y nuestra unidad son las únicas herramientas necesarias para conquistar los derechos que dignifiquen nuestra existencia. NINGUNA CONSESIÓN PATRONAL, NINGUNA MIGAJA PARLAMENTARIA. 

R.P: Muchas gracias por acceder a esta entrevista, esperamos poder contribuir a la información de los trabajadores y a que se concrete la unidad del sindicalismo con orientación clasista, y de todos quienes buscamos cambios profundos y estructurales en materia laboral.